激励计划流程 - 2023年12月7日董事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2023年12月8 - 17日公示拟激励对象名单[16] - 2023年12月19日披露首次授予激励对象名单审核意见及公示情况[16] - 2023年12月25日股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2023年12月25日董事会和监事会审议通过激励计划调整及首次授予议案[17] - 2024年12月24日董事会和监事会审议通过激励计划预留授予议案[19] 预留授予数据 - 预留授予第二类限制性股票43.00万股，占股本总额0.26%[23] - 预留授予股票期权87.00万份，占股本总额0.52%[23] - 授予人数为19人[23] - 第二类限制性股票授予价格22.26元/股，股票期权行权价格31.79元/股[23] 激励计划设置 - 有效期最长不超过64个月[23] - 第二类限制性股票分两个归属期，归属比例各50%[24][25] - 股票期权分两个行权期，行权比例各50%[25] 业绩考核目标 - 2025年营业收入触发值32亿元、目标值35亿元[27] - 2026年营业收入触发值60亿元、目标值65亿元[27] 考核规则 - 激励对象个人考核分四档，对应不同归属/行权比例[29] - 未达业绩触发值，对应考核当年限制性股票取消归属、股票期权注销[28] - 激励对象实际归属/行权数量按公式计算[29] - 未归属/行权部分作废或注销，不可递延[30] - 公司可取消未行权股票期权或终止激励计划[30]