股权激励计划概况 - 2022年股权激励计划授予股票权益合计不超过165,473,800份，首次授予132,473,800份，预留授予33,000,000份[3] - 首次授予和预留授予的行权价格为5.71元/份[3] 行权条件与比例 - 首次授予期权第二个行权期，需2023年净利润较2021年增长率不低于66%或营业收入增长率不低于36%[3] - 首次授予期权行权比例依次为40%、20%、20%、20%[4] - 预留授予期权行权比例依次为33%、33%、34%[4] 岗位考核与行权比例 - 技术类、职能类岗位考核等级为B时个人层面行权比例为100%，D为80%，D - 为50%，E为0%[6] - 销售类岗位考核等级为A时个人层面行权比例为100%，C为80%，D为60%，D - 为50%，E为0%[6] 计划审议与调整 - 2022年9月29日，相关会议审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2022年10月17日，股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 激励对象由815名调整为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调整为13173.28万份[11] 行权价格调整 - 2023年因权益分派，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[11] - 2024年因权益分派，股票期权行权价格由5.7元调整为5.68元[13] 期权授予与注销 - 2023年向210名激励对象授予1947.86万份股票期权，剩余1352.14万份预留股票期权作废[12] - 2023年注销首次授予尚未行权股票期权385.5968万份[13] - 2024年注销预留授予尚未行权股票期权182.8714万份[15][16] - 2024年注销首次授予尚未行权股票期权700.3206万份[17] 可行权情况 - 2024年731名激励对象可行权22,960,994份股票期权，行权价5.68元[17][20][21][27] - 671名考核等级A、B、C的激励对象可行权2163.416万份，注销0份[19] - 王涛等5名高管及726名业务人员获授期权本次可行权数量22,960,994份，占比19.41%[21] 行权相关信息 - 首次授予期权第二个行权期于2024年11月25日进入，行权比例20%[18] - 本次行权价格为5.68元/份，行权方式为自主行权，行权期间至2025年11月24日[22] 财务影响 - 假设22,960,994份股票期权全部行权，公司净资产将增加130,418,445.92元，总股本增加22,960,994股，资本公积增加107,457,451.92元[23][24] 资金用途与税务 - 本次行权所得募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金，激励对象个人所得税由公司代扣代缴[24] 各方意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为2022年激励计划第二个行权期行权条件已成就，731名激励对象行权资格合法有效[25] - 监事会认为2022年激励计划第二个行权期行权条件已成就，731名激励对象行权资格合法有效，同意办理行权手续[26][27] - 上海市广发律师事务所认为本次股权激励计划相关事项已取得必要批准和授权，尚需履行信息披露义务并办理后续手续[28]