股权激励计划基本情况 - 2024年拟授予限制性股票200.00万股，占公司股本总额1.67%[4][6] - 激励对象83人，占公司员工总数7.29%[8] - 董事等获授22.00万股，占授予总数11.00%，占股本总额0.18%[8] - 核心员工获授178.00万股，占授予总数89.00%，占股本总额1.48%[8] 激励计划规则 - 有效期不超36个月，分两期归属，各占授予权益总量50%[11][13] - 董事和高管任职期每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[14] - 第二类限制性股票授予价格每股13.34元[17] - 考核年度为2025 - 2026年[21] 归属条件 - 2025年公司层面归属比例依净利润情况分80%和100%[22] - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例不同[24] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[27] - 股东大会通过后60日内授予并公告，否则终止，董事会3个月内不得再审议[28][29] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按对应公式调整限制性股票授予/归属数量[33] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[34][35] 费用摊销 - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销总费用908.04万元[38] - 2024年需摊销费用55.96万元[38] - 2025年需摊销费用635.27万元[38] - 2026年需摊销费用216.81万元[38] 特殊情况处理 - 公司财务报告等出现问题，激励计划终止[45][46] - 激励对象出现特定情况，失去激励资格或未归属限制性股票作废[47][48][49][50]