激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][10] 归属条件 - 2025年净利润不同区间对应公司层面归属比例不同[7] - 2026年净利润不同区间对应公司层面归属比例不同[7] 考核相关 - 激励对象个人绩效考核分四档，对应不同归属比例[9] - 明确考核结果通知、申诉、记录保存等流程[12] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[13]