激励计划基本信息 - 股票期权授予日为2024年12月20日[3][15] - 向100名激励对象授予1963.46万份股票期权[3][15] - 股票期权行权价格为12.35元/股[3][19] - 激励计划有效期最长不超过40个月[5] 行权安排 - 第一个行权期可行权数量占比50%，时间为自授权日起16 - 28个月[6] - 第二个行权期可行权数量占比50%，时间为自授权日起28 - 40个月[6] 业绩考核目标 - 2025年度营业收入增长率不低于5%或扣非净利润增长率不低于10%[6] - 2026年度营业收入增长不低于10%或扣非净利润增长率不低于15%[7] 个人考核 - 个人层面绩效考核合格系数为100%，不合格为0%[8] 人员获授情况 - 董事黄桂源获授186.00万份，占本次授予总数9.47%[16] - 董事岳莹获授125.00万份，占本次授予总数6.37%[16] - 副总经理徐隽雄获授212.12万份，占本次授予总数10.80%[16] - 董事会秘书史晓如获授186.00万份，占本次授予总数9.47%[16] - 中层管理人员和骨干96人获授1254.34万份，占本次授予总数63.88%[17] 费用摊销 - 需摊销总费用3303.65万元，2024 - 2027年分别摊销47.23、1889.26、1125.23、241.93万元[24]