业绩奖励基金管理办法概况 - 2024年11月26日会议审议通过，尚需股东大会审议[2] - 以两年为周期，首周期2024 - 2025年[5] 实施对象 - 董事（不含独立董事）、高管、中层、核心骨干[7] 计提条件与方式 - 每年计提需满足三个条件，按年度计提[9] - 以ROE超对标企业均值对应净利润为基数，超额累进计提[10] - 对标企业选“SW电力设备 - SW电池”行业10家样本[11] 提取额度挂钩情况 - 超额利润提取额度与年度绩效系数挂钩[11] - 原则上资产负债率不高于70%，否则董事会可调整[11] 用途与审批 - 用于认购员工持股计划、现金奖励等[14] - 提取与分配需经股东大会等审议批准[14] 激励对象情况处理 - 违规等7种情况，未发放基金终止发放[15] - 合同到期不续签等5种情况，未发放基金仍发放[19] 管理权力机构 - 股东大会为最高权力机构，负责审议批准[18] - 董事会负责审批提取、分配及发放方案[18] 办法终止情况 - 法规变化或股东大会决议，终止办法实施[21]