员工持股计划规模 - 参加人员总人数不超过100人[8] - 总规模不超过2980.00万股，约占草案公告日公司总股本的1.75%，总金额规模上限不超过10000.00万元[8] - 公司全部有效员工持股计划累计不超公司股本总额的10%，任一持有人持有的有效员工持股计划份额对应标的股票数量不超公司股本总额的1%[9] 员工持股计划出资与股份 - 董事程桂松出资占比不超过29%，对应股份数量865.00万股，占目前公司总股本的0.51%[17] - 其他员工出资占比71%，对应股份数量2115.00万股，占目前公司总股本的1.24%[18] - 员工持股计划持有人合计出资占比100%，对应股份数量2980万股，占目前公司总股本的1.75%[18] 股票回购与受让 - 截至2023年3月20日，公司累计回购股票2980万股，成交总金额为9991.665412万元[22] - 员工持股计划受让公司回购股票的价格为2.29元/股[23] - 受让股份价格不低于草案公布时前1个交易日交易均价4.57元/股的50%（即2.29元/股）和前20个交易日交易均价4.29元/股的50%（即2.15元/股）中的较高者[24] 存续期与解锁 - 员工持股计划存续期为36个月[9][26] - 所获标的股票分二期解锁，解锁时点分别为过户满12个月、24个月，最长锁定期为24个月，每期解锁比例均为50%[9][10][26][28] 考核目标 - 第一个考核期（2025年），公司归属于上市公司股东的净利润不低于20000万元[31] - 第二个考核期（2026年），公司归属于上市公司股东的净利润不低于30000万元[31] - 第一批解锁时员工考核目标值为100，触发值为75[31] - 第二批解锁时员工考核目标值为100，触发值为75[31] - 员工考核A=G时，解锁比例X=100%；C＜A＜G时，X=A/50 - 1；A=C时，X=50%；A＜C时，X=0%[31] 管理与会议 - 管理委员会由5名委员组成，设主任1名，主任由全体委员过半数选举产生，任期为员工持股计划存续期[37] - 代表三分之一（不含）以上份额的持有人、三分之一（不含）以上的管理委员会委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应自接到提议后五日内召集和主持[41] - 管理委员会应有过半数委员出席方可举行会议，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票[41] - 单独或合计持有员工持股计划三分之一（不含）以上份额的持有人可提议召开持有人会议[43] - 单独或合计持有员工持股计划20%（不含）以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，须在会议召开前3个工作日提交[43] - 召开持有人会议，召集人应提前5日发出会议通知[43] - 持有人会议应有过半数的持有人出席方可举行，首次会议由公司董事长召集和主持，此后由管理委员会负责[42] - 除选举管理委员会委员外，持有人会议决议需经出席会议的持有人所持表决权的三分之二（不含）以上表决通过[44] 其他规定 - 存续期内考核达标，管理委员会出售已解锁标的股票后，应在30日内将出售所得现金资产及资金账户其他现金资产分配给持有人[34] - 员工持股计划自行管理，内部管理机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[35] - 员工持股计划管理委员会由5名持有人组成[47] - 单独或合计持有计划份额占计划总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[47] - 员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[52] - 员工持股计划存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，存续期可提前终止或延长[53] - 持有份额转让后单个持有人持有对应标的股票数量不能超过公司股本总额的1%[53] - 员工持股计划存续期届满不展期的，在存续期届满后30个工作日内完成清算[58] - 持有人会议应推举2名持有人负责计票和监票[45] - 持有人会议召集人应在会议召开前5日向全体持有人发出会议通知[47] - 管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止[48] - 本员工持股计划费用将在锁定期内进行摊销，并计入相关费用，相应增加资本公积[61]