员工持股计划规模 - 参加人员总人数不超过100人[8] - 总规模不超过2980.00万股，约占公司总股本的1.75%，总金额规模上限不超过10000.00万元[8] - 全部有效员工持股计划累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的有效员工持股计划份额对应标的股票数量不超过公司股本总额的1%[9] 员工持股计划时间 - 存续期为36个月，最长锁定期为24个月[9] - 所获标的股票分二期解锁，每期解锁比例均为50%[10] 人员出资情况 - 董事、副总裁程桂松出资占比不超过29%，对应股份数量865.00万股，占公司总股本的0.51%[21] - 其他员工出资占比71%，对应股份数量2115.00万股，占公司总股本的1.24%[21] 回购与受让情况 - 截至2023年3月20日，公司累计回购股票2980万股，成交总金额为9991.665412万元[26] - 员工持股计划受让公司回购股票的价格为2.29元/股[27] 业绩目标 - 2025年公司归属于上市公司股东的净利润不低于2亿元[34] - 2026年公司归属于上市公司股东的净利润不低于3亿元[34] 员工考核 - 第一批解锁员工考核目标值为100，触发值为75[35] - 第二批解锁员工考核目标值为100，触发值为75[35] - 员工考核A=G时，解锁比例X=100%；C＜A＜G时，X=A/50 - 1；A=C时，X=50%；A＜C时，X=0%[35] 管理委员会 - 由5名委员组成，设主任1名，主任由全体委员过半数选举产生，任期为员工持股计划存续期[39] - 代表三分之一（不含）以上份额的持有人、三分之一（不含）以上的管理委员会委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应自接到提议后五日内召集和主持[41] - 管理委员会应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票[41] 持有人会议 - 单独或合计持有员工持股计划三分之一（不含）以上份额的持有人可提议召开持有人会议[43] - 单独或合计持有员工持股计划20%（不含）以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，须在会议召开前3个工作日提交[43] - 持有人会议应有过半数的持有人出席方可举行，首次会议由公司董事长召集和主持，此后由管理委员会召集，主任主持[43] - 召开持有人会议，召集人应提前5日发出会议通知[45] - 持有人以每1单位计划份额具有1票表决权，会议以记名方式投票表决[45] - 持有人会议作出决议，需经出席持有人会议的持有人所持表决权的三分之二（不含）以上表决通过[46] 权益处置与分配 - 对于公司层面业绩考核不达标未完成归属的员工持股计划权益，由管理委员会决策处置方式[36] - 存续期内考核达标，管理委员会出售已解锁标的股票后，应在30日内分配现金资产给持有人[37] 其他规定 - 员工持股计划存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，存续期可提前终止或延长[54] - 持有份额转让后单个持有人持有对应标的股票数量不能超过公司股本总额的1%[55] - 董事会在审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内公告相关内容[65] - 公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[65] - 经出席股东大会有效表决权过半数通过后，员工持股计划即可实施[65] - 公司完成将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告形式披露相关情况[65] - 员工持股计划费用将在锁定期内摊销并计入相关费用，增加资本公积，实际摊销费用根据完成标的股票过户后情况确认[67] - 董事会与股东大会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续服务权利，不构成聘用期限承诺[69] - 公司与员工的劳动关系按劳动合同执行[70] - 员工持股计划的财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[70] - 员工持股计划资产独立于公司财产，相关财产和收益归入计划资产[70] - 股东大会审议与参与对象交易提案时，员工持股计划应回避表决[70] - 本期员工持股计划与相关人员不构成一致行动关系，后续如有将及时披露[70] - 员工持股计划经股东大会审议通过后方可实施[70] - 员工持股计划由公司董事会负责解释[70]