员工持股计划基本信息 - 参加人员总人数不超过100人[8] - 总规模不超过2980.00万股，约占公司总股本的1.75%，总金额规模上限不超过10000.00万元[8] - 存续期为36个月，最长锁定期为24个月[9] - 所获标的股票分二期解锁，每期解锁比例均为50%[10] - 于2024年12月20日经公司2024年第二次临时股东大会审议通过[10] 人员出资与股份情况 - 副总裁张宝春出资占比29%，对应股份数量865.00万股，占公司总股本的0.51%[22] - 其他员工出资占比71%，对应股份数量2115.00万股，占公司总股本的1.24%[22] - 持有人合计出资占比100%，对应股份数量2980万股，占公司总股本的1.75%[22] 股票回购与受让价格 - 截至2023年3月20日，公司累计回购股票2980万股，成交总金额为9991.665412万元[26] - 受让公司回购股票的价格为2.29元/股[27] 业绩目标与考核 - 2025年归属于上市公司股东的净利润不低于2亿元[35] - 2026年归属于上市公司股东的净利润不低于3亿元[36] - 第一批解锁员工考核目标值为100，触发值为75[36] - 第二批解锁员工考核目标值为100，触发值为75[36] 管理与会议规则 - 管理委员会由5名委员组成，设主任1名，主任由全体委员过半数选举产生，任期为员工持股计划存续期[40] - 代表三分之一（不含）以上份额的持有人、三分之一（不含）以上的管理委员会委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应自接到提议后五日内召集和主持[42] - 管理委员会应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票[42] - 单独或合计持有员工持股计划三分之一（不含）以上份额的持有人可提议召开持有人会议[44] - 单独或合计持有员工持股计划20%（不含）以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，须在会议召开前3个工作日提交[44] - 持有人会议应有过半数的持有人出席方可举行，首次会议由公司董事长召集和主持，此后由管理委员会召集，主任主持[44] - 召开持有人会议，召集人应提前5日发出会议通知[46] - 持有人以每1单位计划份额具有1票表决权，会议以记名方式投票表决[46] 权益处置与分配 - 对于公司层面业绩考核不达标未完成归属的员工持股计划权益，由管理委员会决策处置方式[37] - 存续期内考核达标，管理委员会出售已解锁标的股票后，应在30日内将所得现金资产及资金账户其他现金资产分配给持有人[38] 提名与决议规则 - 单独或合计持有计划份额占计划总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[50] - 持有人会议作出决议，需经出席持有人会议的持有人所持表决权的三分之二（不含）以上表决通过[47] 其他规定 - 员工持股计划存续期内，公司融资时由管理委员会决定是否参与及制定方案[54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意，并提交董事会审议通过[55] - 员工持股计划存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意并提交董事会审议通过，存续期可提前终止或延长[55] - 员工持股计划存续期满不展期，管理委员会在30个工作日内完成资产清算并按份额分配[63] - 公司董事会薪酬与考核委员会拟定员工持股计划草案并征求员工意见[65] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[66] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席股东大会有效表决权过半数通过，员工持股计划可实施[66] - 完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内，披露相关情况[66] - 员工持股计划费用将在锁定期内摊销并计入相关费用，增加资本公积，实际摊销费用根据完成标的股票过户后情况确认[68] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续服务权利，劳动关系按劳动合同执行[70] - 员工持股计划的财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[71] - 员工持股计划资产独立于公司财产，相关财产和收益归入计划资产[71] - 股东大会审议与员工持股计划参与对象交易提案时，计划应回避表决[71] - 本期员工持股计划与相关人员不构成一致行动关系，后续如有将及时披露[71] - 方案主要条款与2024年12月5日公告的草案摘要内容一致[71] - 员工持股计划由公司董事会负责解释[71]