激励计划授予情况 - 授予限制性股票数量为815.5603万股，占公司股本总额2.04%[2] - 首次授予678.7360万股，占1.70%；预留授予136.8243万股，占0.34%[2] - 授予价格（调整后）为27.005元/股[2] - 首次授予激励对象273人，预留授予激励对象9人[4] 归属比例与条件 - 各归属期归属比例为第一个归属期34%，第二、三个归属期33%[4] - 首次授予第一个归属期要求2023年净利润大于0元，新业务出货量高于2.0亿颗[6] - 首次授予第二个归属期要求2024年净利润大于2亿元，新业务出货量高于2.3亿颗[6] - 首次授予第三个归属期要求2025年净利润大于4亿元，新业务出货量高于2.6亿颗[6] - 预留授予第一个归属期要求2024年净利润大于2亿元，新业务出货量高于2.3亿颗[6] 会议与时间节点 - 2023年11月10日召开第一次临时股东大会，通过激励计划相关议案[12] - 2023年12月8日召开相关会议，通过首次授予议案[13] - 2024年8月23日召开相关会议，通过预留授予议案[13] - 2024年12月13日召开相关会议，通过作废及首次授予部分第一个归属期符合归属条件议案[13] 业绩数据 - 2022年剔除激励计划股份支付费用影响后净利润为 - 67,170,244.87元，新业务出货量为1.94亿颗[7] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为14215461.22元，剔除股份支付费用影响数值为29020181.93元[17] - 2023年公司新业务出货量为3.35亿颗[17] 归属与作废情况 - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为212.9375万股[15] - 首次授予273名激励对象中，31人不符合归属条件[17][18][19] - 242名激励对象达到归属条件，可归属212.9375万股[18][21][23] - 本次合计作废失效的限制性股票数量为47.8279万股[19] 其他要点 - 激励对象归属需满足12个月以上任职期限[17] - 参与首次授予的激励对象中不包含董事[25] - 参与首次授予的高级管理人员公告日前6个月无买卖公司股票行为[25] - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量[26] - 公司已在等待期对限制性股票相关费用进行摊销[26] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营产生重大影响[27] - 本次归属与作废已取得必要批准和授权[28] - 本次归属的归属条件已成就，实施安排符合规定[28] - 本次作废的原因和数量符合规定，公司需履行信息披露义务[28]