报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 Centering Health Equity in Climate Action（CHEC）旨在确保健康和健康公平成为气候行动的核心要素，认识到气候变化及其健康影响分布不均，弱势群体受影响更大。该报告为企业提供工具包，帮助企业将健康公平纳入气候行动，以应对气候变化对健康公平的挑战，实现人类和地球的繁荣[4][6][7]。 根据相关目录分别进行总结 引言 - CHEC是跨部门、跨行业倡议，愿景是实现人类和地球繁荣，使命是让公共和私营部门优先应对气候变化对健康的负面影响。该工具包为企业开展气候与健康公平之旅提供思路和工具，不规定单一解决方案[4][5][7][8][9] 气候与健康的联系 - 气候变化对企业、社区和健康构成迫在眉睫的威胁，到2050年将造成12.5万亿美元经济损失和1.1万亿美元医疗成本。弱势群体受气候变化影响更大，预计2030 - 2050年每年将因气候变化额外导致约25万例死亡[11][12] - 少数族裔社区受气候变化影响的可能性更高，如非洲裔美国人因极端温度导致死亡率上升的可能性高40%，西班牙裔和拉丁裔因高温导致劳动时间损失的可能性高43%等[15][16][17] - 气候变化对健康公平产生多方面影响，如加剧自然灾害、影响病原体传播、导致空气污染等，进而引发各种健康问题和社会问题[21][22][23] 对企业的影响 - 企业在实施气候和健康倡议时易忽视健康公平，而将健康公平纳入气候行动可带来诸多好处，如增强社区韧性、降低医疗成本等。气候影响会挑战企业运营环境，而重视这一联系的企业有望取得良好成果[32][33][35] - 2020年因热浪损失超2950亿个工作小时，预计到2030年热应激将使全球工作时间减少2.2%、GDP减少24亿美元。超60%有雇主保险的员工有易受极端高温和空气污染影响的慢性病。企业在直接医疗成本上每节省1美元，可获得2.3美元的生产力和绩效回报。投资员工健康的企业年表现比标准普尔500指数高2%[39] - 不同气候事件会对健康和企业产生不同影响，如极端高温会导致员工脱水、中暑等，进而降低企业生产力、增加医疗成本等[40] - 不同种族员工面临气候 - 健康影响的风险不同，如58%的西班牙裔员工从事高风险职业[42] 企业建议 第一步：了解企业的气候和健康公平影响 - 企业应通过全面评估，识别对特定人群的不公平影响、自身温室气体排放及其他气候和自然影响，以及这些影响对公共健康的作用和发生位置。可与同行、非政府组织、学术界和社区合作[48][49] - 强生通过与多方合作，识别社区热点，开展气候健康公平项目，减少高温对健康的不公平影响，并发布工具包推广经验。关键在于识别交集、利用网络和伙伴关系、积极倾听[50][51][52] - 凯撒永久医疗通过社区健康需求评估，利用数据和工具了解气候和健康影响，开展减少空气污染的倡议。关键在于深入研究数据、与同行分享成果[58][59][60] 第二步：从价值链中受影响最大的群体入手 - 企业应确定价值链中受气候和健康公平影响最大的群体，这些是企业责任最大的群体。受影响的利益相关者包括客户、员工、投资者等，企业应与他们互动，建立信任、提升声誉[65][66][67] - 识别受影响利益相关者可从地理区域、产品和行业考虑、现有关系等类别入手，不同类别有不同的考虑因素[69][72] - 索迪斯通过与员工和客户合作，为医院开发植物性菜单，改善气候和健康公平结果，提高患者满意度、减少碳排放和成本。关键在于从利益相关者出发、发挥企业独特性[74][75][78] - 哈佛陈曾熙公共卫生学院通过举办青年峰会，培养学生成为气候和健康领导者。关键在于让受影响最大的群体参与决策、投资跨部门伙伴关系[89][90][91] - 企业可通过本地化、确保行动符合道德、补救过去的伤害、促进健康获取等方式与社区组织建立联系[96][97][98] - 南方公平伙伴关系与医疗专业人员合作，将气候相关社会决定因素纳入患者护理计划，提高患者健康结果。关键在于本地合作、投资员工培训、授权以公平为重点的领导者[101][102][107] 第三步：测量、管理和监控 - 企业应收集气候和健康公平影响的数据，持续测量、管理和监控。将相关问题纳入可持续发展关键绩效指标，根据数据设定目标，将健康公平纳入可持续发展战略并定期报告进展[109][110][111] - 斯堪斯卡创建可持续设施管理指南和计算器，与同行合作创新，为建筑行业提供专业知识、投资研究、推动净零建筑等。关键在于依靠行业专家、与研究人员合作、审视自身业务[113][114][118] - 斯堪斯卡还通过提供电解质冰棍、改善空气质量、提供健康食品等措施，保障员工健康[120][121][125] 第四步：将气候和健康公平融入整个组织 - 持久的变革需要将倡议与企业目标、使命和愿景相结合，所有部门都应参与。企业应将气候和健康公平纳入决策过程、治理结构和政策优先事项，确保其成为战略的一部分[133][134] - 洛杉矶社会责任医师组织通过社区参与和政策倡导，解决南洛杉矶的空气污染问题，获得资金支持并推动技术转型。关键在于使政策优先事项一致、尊重社区声音并真诚参与、从源头减少污染[137][138][139] - 西门子医疗通过企业慈善和合作伙伴关系，支持多个健康公平倡议，与全球卫生系统建立长期合作关系。关键在于全球思考、本地行动，利用合作伙伴关系[145][146][150] 建议和下一步行动 - 气候和健康公平问题亟待解决，希望企业将工具包中的见解带回组织，将健康纳入气候计划，并与受影响的利益相关者合作[151]