报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 - 混合办公模式是现代公司吸引和留住顶尖人才的关键因素，对公司的增长和成功至关重要，还能提高公平性和包容性、增强工作场所学习和个人发展 [3][6][9] 根据相关目录分别进行总结 混合办公：人才磁石 - 超92%的人力资源领导者用混合办公招聘人才，85%认为其能留住人才，75%的招聘人员遇到候选人因无混合办公机会而拒绝职位 [10] - 77%的人力资源领导者认为提供离家近的办公空间有助于人才招聘，超半数招聘人员称员工会更有动力 [11] - 77%的员工认为离家近的工作场所是换工作的必备条件，仅两成愿意通勤超30分钟 [12] - 67%的招聘人员发现要求员工每周五天在中心办公室工作的公司，求职者数量增加 [13] 混合办公模式：真实案例研究 - 在线旅游公司Trip.com的实验显示，混合办公使生产率提高1%，员工满意度更高，离职率降低35% [17][18] - 研究表明拒绝返回办公室政策的多为资深员工，斯坦福大学教授认为该政策未来可能被废除 [20] 更快乐、更健康的员工 - 所有接受调查的人力资源领导者都认为混合办公能让员工更快乐、更忠诚，近86%的人认为这是员工最需要的福利之一 [24][25] - 混合办公的三大好处是改善工作与生活平衡（57%）、提高工作满意度（56%）和改善心理健康（54%） [25] - 86%的混合办公员工表示能更好应对日常生活，超三分之二称身体健康得到改善，超五分之四称工作与生活平衡得到改善 [26] 混合办公员工更高效 - 超85%的人力资源领导者和近80%的首席执行官认为混合办公能提高员工生产率，近半数将其归因于压力减轻和下班后放松时间增加 [30] - 超56%的混合办公员工表示比全职在中心办公室工作时更高效，近18%表示效率提高超20% [30] 更公平、更包容 - 近89%的人力资源领导者认为混合办公使父母、照顾者和退休人员等员工能够继续工作，有助于公司招聘和拥有更具包容性的员工队伍 [33] - SaaS软件提供商Atlassian采用灵活工作政策后，招聘和员工保留情况得到改善，能接触到更广泛、更多样化的人才库 [33][34] - 多元化团队解决问题更快、决策更好，更具多元化和包容性的公司比竞争对手表现出色的可能性高35% [35] 15分钟城市的兴起 - “15分钟城市”概念在全球兴起，国际工作场所集团正在进行长期扩张计划，2024年新增超900个工作空间，大多位于大城市中心之外 [39][40] - 城市新的房地产开发越来越反映“15分钟城市”概念的需求，如亚特兰大的Star Metals区和伦敦的巴特西发电站 [41][42] 增强学习体验 - 超81%的人力资源领导者认为混合办公为学习和培训提供了最佳环境，因为它结合了在中心办公室的面对面学习和自主学习的优势 [44] - 吸引新人才时，提高技能或学习新技能的机会很重要，超过四分之三的Gen Z受访者希望有更多学习或练习新技能的机会 [45] 结论 - 混合办公是就业市场的主要差异化因素和吸引顶尖人才的强大磁石，是成功商业战略的重要组成部分 [49][50]