员工持股计划基本信息 - 参与员工不超189人，董监高4人认购上限490,501股占比25.07%，中层及骨干185人认购上限1,465,824股占比74.93%[26] - 资金总额不超21,441,322元，每份1元[9] - 拟使用已回购股份1,956,325股，占公司总股本0.34%[10] - 受让标的股票价格为10.96元/股[10] - 存续期不超48个月，可提前或延长终止[11][35] - 标的股票权益分两期解锁，每期解锁比例50%[11] 资金与股份情况 - 2021年公司回购股份19,086,325股，占总股本3.36%，回购均价9.67元/股，使用资金18,447.28万元[30] - 截至计划草案公告日，回购专用证券账户持有股份3,206,325股[30] 业绩目标 - 2025年净利润增长率以2023年扣非净利润为基数不低于32%[38] - 2026年净利润增长率以2023年扣非净利润为基数不低于45%[38] 解锁条件 - 非核心业务骨干80分（含）以上个人层面解除限售系数为100%[39] - 非核心业务骨干60（含） - 80分个人层面解除限售系数为80%[39] - 非核心业务骨干60分以下个人层面解除限售系数为0%[39] - 核心业务骨干业绩达成率80%（含）及以上个人层面解除限售系数为100%[40] - 核心业务骨干业绩达成率60%（含） - 80%个人层面解除限售系数为80%[40] - 核心业务骨干业绩达成率60%以下个人层面解除限售系数为0[40] 管理与决策 - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[44] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发出会议通知[51] - 单独或合计持有本次员工持股计划20%以上份额的持有人可在持有人会议召开前2日向管理委员会提交临时提案[53] - 单独或合计持有本次员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[53] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[55] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，临时会议提议后主任应5日内召集[56] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[56] 实施流程 - 董事会拟定草案，审议通过后2个交易日内公告相关内容[71] - 股东大会审议员工持股计划，须经出席会议股东所持表决权半数以上通过[71] - 公司将标的股票过户至计划名下2个交易日内，披露相关情况[72] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%[10] - 任一持有人持有的员工持股计划份额对应标的股票数量不超公司股本总额的1%[10] - 本次员工持股计划需经公司股东大会批准后方可实施[6] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[9] - 员工持股计划不得在公司定期报告公告前、重大事件决策至披露等期间买卖股票[36][37] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[58] - 本次员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[61] - 本次员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[60] - 本次员工持股计划法定锁定期及未符合解锁条件前，持有人不得要求权益分配[61] - 本次员工持股计划应按规定比例计提并支付交易手续费、印花税等[62] - 员工持股计划存续期内，持有人份额一般不得转让、抵押等[63] - 持有人职务变更仍任职等情形，所持权益不变更[63] - 持有人违规、离职等情形，已解锁部分归持有人，未解锁部分公司按原始出资返还[63] - 公司融资时，员工持股计划参与及资金解决方案由管理委员会审议，提交持有人会议通过[68] - 员工持股计划与公司控股股东等不构成一致行动关系[74] - 员工持股计划经股东大会审议通过后生效[78] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[78]