激励计划时间线 - 2023年4月20日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2023年4月21 - 30日对首次授予部分激励对象内部公示[3] - 2023年10月30日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2023年11月13日董事会和监事会审议调整激励对象名单及授予数量等议案[4] - 2023年12月12日完成首次授予限制性股票权益登记工作[4] - 2024年10月29日董事会和监事会审议通过预留授予限制性股票的议案[4] - 2024年12月11日董事会和监事会审议通过解除限售条件成就及回购注销部分限制性股票的议案[1][4] 解除限售情况 - 首次授予部分第一个限售期于2024年12月11日届满，可申请解除限售比例为激励对象获授总量的10%[6] - 143名激励对象可解除限售限制性股票312.00万股，占公司股本总额0.45%[2][10] 业绩考核 - 2023年公司经审计营业收入为6.50亿元，公司层面可解除限售比例为100%[8] 个人层面 - 激励对象绩效考核分四档，对应个人层面解除限售比例不同[9] - 143名首次授予激励对象绩效“优秀”，个人层面解除限售比例100%[9] 高管解除限售 - 董事长赵彤宇第一个解除限售期可解除2.00万股[10] - 董事兼总经理李兴民可解除50.658万股[10] - 副总经理李恩虎可解除50.658万股[10] - 副总经理赵青可解除50.658万股[10] - 董事、董事会秘书兼副总经理张谦可解除4.00万股[11] - 董事、副总经理翟宝星可解除3.00万股[11] - 财务总监毛丽艳可解除3.50万股[11]