员工持股计划人员情况 - 参加员工持股计划总人数不超过63人，其中监事、高级管理人员为6人[9] - 监事和高管占份额12.59%，其他骨干员工不超57人，占份额87.41%[27] 员工持股计划股份情况 - 员工持股计划股份总数合计不超过540,000股，约占草案公告时公司股本总额的0.19%[9] - 2022 - 2023年两次回购累计股份1,911,175股，占公司总股比0.6690%，成交总金额220,049,548.56元[32][33] - 2022年12月 - 2023年4月回购股份1,041,517股，成交总金额120,021,804.54元[32] - 2023年5月 - 2023年7月回购股份869,658股，成交总金额100,027,744.02元[32] - 2024年12月公司将540,000股标的股票过户至员工持股计划名下[67] 员工持股计划价格及资金情况 - 员工持股计划受让公司回购股份的受让价格为72元/股[10] - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，公司不提供财务资助[10] - 员工持股计划资金总额上限不超3888.00万元，每份份额1元[35] - 以董事会审议员工持股计划前一日公司股票交易均价142.74元/股为参照，公司应确认总费用预计为3,819.96万元[67] - 预计2024 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为313.59万元、2,291.01万元、882.24万元、333.11万元[67] 员工持股计划时间相关 - 员工持股计划存续期为72个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上权益份额同意并经董事会审议通过可延长[10][11] - 员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月及36个月，每期解锁比例分别为40%、30%及30%[11] - 公司应在员工持股计划存续期限届满前6个月披露提示性公告[39] - 员工持股计划个人绩效考核年度为2024 - 2026年[42] 员工持股计划管理及决策 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[44] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[46] - 持有人会议议案经出席持有人超1/2份额同意表决通过（特殊约定2/3以上除外）[48] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提前3日提交临时提案[48] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[48] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[51] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[52][53] 员工持股计划其他情况 - 员工持股计划需经公司股东大会批准方可实施，存在不确定性[6] - 考核归属期内，持有人指标考核未全部达成，员工持股计划存在无法归属的可能性[6] - 员工持股计划份额上限为3888.00万份，任一持有人对应公司股票数量不超公司股本总额1%[27] - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日等期间不得买卖股票[41] - 绩效评价S、A、B等级解锁比例100%，C等级70%，D等级0%[42] - 员工持股计划存续期内公司融资参与方案由持有人会议审议[43] - 员工持股计划变更、展期须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[55] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前经相关程序可提前终止或延长[56] - 员工持股计划存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[57] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产，独立于公司固有资产[58] - 员工持股计划持有人按出资份额享有股份资产收益权，存续期内份额处置受限[59] - 锁定期内持有人不得要求权益分配，公司资本公积转增等新取得股份一并锁定[59] - 锁定期结束后、存续期内，持有人会议决定收益分配，管理委员会按份额分配[60] - 公司融资时，由管理委员会决定是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[61] - 持有人在劳动合同期内主动辞职等7种情形，管理委员会有权取消其参与资格并收回未解锁份额[62] - 持有人升职或降职，管理委员会有权调整其持股计划份额[64] - 持有人岗位变更等4种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[64] - 员工持股计划项下标的股票锁定期届满后，有减持分配、非交易过户等处理方式[65] - 员工因本次员工持股计划实施需缴纳的相关税费由个人自行承担[70]