员工持股计划修订 - 2024年12月17日公司审议通过修订2022年第一期员工持股计划及相关文件议案[1] 存续期与解锁规则 - 员工持股计划存续期不超过72个月，可延长[4][15] - 标的股票36个月后分三期解锁，锁定期最长60个月[4][15] - 第一批36个月解锁，上限30%；第二批48个月，上限20%；第三批60个月，上限50%[4][15] 考核与解锁系数 - 员工考核分A、B、C、D、E五级，对应解锁系数100%、100%、80%、0%[5][7][15] 违规处理 - 持有人违规，应返还利益、赔偿损失，公司有权重新考核[9][17] 份额处置 - 持有人自筹资金份额按初始出资加利息与累计净值孰低值收回[10][18] - 公司奖励基金对应份额及收益部分由计划无偿收回[10][18] 收益分配 - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会决定是否分配收益[11] 修订意义 - 修订符合公司实际，利于计划实施和激励目标实现[19] - 修订后文件符合法规，不损害公司及股东利益[19]