业绩目标 - 2023年营业收入增长率以2022年为基数不低于20.00%，2024年不低于38.00%[10] 解除限售规则 - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面解除限售比例X=100%；85%≤P＜100%时，X=(P - 85%)/15%×20% + 80%；P＜85%时，X=0[10] - 个人考核A、B级解除限售比例为100%，C级为80%，D、E级为0%[12] 考核相关 - 激励计划尚未解锁部分考核年度为2023 - 2024年，每年考核一次[16] - 人事部考核结束后5个工作日内通知结果[19] - 被考核对象有异议5个工作日内沟通，可向委员会申诉，委员会10个工作日内复核[19] 其他 - 本办法适用于2019年度限制性股票激励计划预留授予部分激励对象[4] - 本办法由董事会负责制订、解释及修订[22] - 本办法经股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施[23]