激励计划考核时间 - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年营收增长率分别不低于5%、10%、15%或净利润增长率不低于20%、30%、40%[6][7] - 预留部分授出时间不同，业绩考核目标有差异[8] 个人绩效与结果通知 - 个人绩效分合格、不合格，合格解除限售系数为1，不合格为0[9] - 主管5个工作日内通知考核结果，薪酬与考核委员会10个工作日内复核申诉[12]