激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票1918.93万股，占2024年12月27日可转债转股后股本总额1.13%[9][31] - 首次授予1535.15万股，占股本总额0.90%、授予权益总额80.00%[9][31] - 预留383.78万股，占股本总额0.23%、授予权益总额20.00%[9][31] - 首次授予激励对象2052人[10][26] - 首次授予部分限制性股票授予价格为15.06元/股[11][47] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][38] 授予时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成激励对象授予等相关程序[13] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[13] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[27][35][78] 激励对象规定 - 激励对象确定依据包括法律和职务，不包括独立董事、监事等[25] 限售与解除限售 - 授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[42] - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%[42] - 若预留部分2025年9月30日前授出，解除限售安排与首次授予部分一致；之后授出，第一个解除限售期比例为50%[43] - 预留授予的限制性股票第二个解除限售期比例为50%[44] 业绩考核目标 - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[54] - 首次授予的限制性股票各解除限售期有相应营业收入或净利润增长率要求[54] - 若预留部分2025年9月30日前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；之后授出有不同要求[55] 价格与数量调整 - 公司股东大会授权董事会依据所列原因调整限制性股票数量和授予价格，按对应公式调整[62][64] - 派息、增发新股时，限制性股票数量和授予价格有不同调整规则[63][65] 费用摊销 - 以2024年12月30日为基准日测算，每股限制性股票公允价值为15.10元/股[69] - 假设2025年2月初授予，首次授予1535.15万股限制性股票，2025 - 2028年分别摊销13811.87万元、6567.88万元、2607.84万元、193.17万元[71] 审议与终止 - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[75] - 激励计划变更需经董事会或股东大会审议，变更后监事会和律所需发表意见[81] - 公司或激励对象出现特定情形，激励计划终止，已获授未行使权益终止[82] - 公司终止激励计划，自决议公告之日起3个月内不再审议和披露草案[83] 其他规定 - 公司有激励计划解释执行权，不为激励对象提供财务资助，代扣代缴个税[85] - 激励对象资金自筹，按规定限售股票，享有投票权等权利，收益需纳税[89] - 公司与激励对象争议若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[99] - 资本公积转增股本等情况，有回购数量和价格调整公式[102][104] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票回购数量与价格并及时公告[106] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[111]