员工持股计划规模 - 员工持股计划份额合计不超过27689.58万份，受让股份总数预计不超过1091万股，约占公司目前股本总额的0.47%[7] - 公司全部有效员工持股计划所持公司股票总数不超过公司股本总额的10%，任一员工持有的对应股票数量累计不超过1%[7] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为27689.58万元[10] 股份回购情况 - 截至2023年7月3日，公司累计回购股份18555961股，占公司总股本的0.80%，使用资金总额为7.59372亿元[8] - 回购股份最高成交价为44.60元/股，最低成交价为32.17元/股[8] 员工持股计划时间安排 - 员工持股计划存续期为60个月[10] - 员工持股计划所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[11] - 员工持股计划业绩考核在2025 - 2027年进行[14] 员工持股计划限制与承诺 - 全体持有人自愿承诺每一批次标的股票锁定期届满之日起6个月内，不分配当期解锁的标的股票权益[12] - 员工持股计划在特定期间不得买卖公司股票，如年报、半年报公告前十五日内等[13] 员工持股计划考核与解锁 - 个人层面考核C级以上解锁比例100%，D级为50%，E级为0%[15] 员工持股计划流程 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关决议和草案摘要[16] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在股东会现场会议召开前2个交易日公告[16] - 员工持股计划经出席股东会有效表决权半数以上通过可实施[17] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[17] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人[21] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[23] - 持有人会议议案经出席持有人超过50%份额同意视为通过（特殊约定除外）[23] 管理委员会相关 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[24] - 管理委员会会议每年至少召开一次，主任应在接到提议3日内召集会议，会议召开1日前通知委员[26] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[27] 授权与变更 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[28][29] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[31] 终止与清算 - 员工持股计划存续期届满自动终止，股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月未完成出售或过户，经2/3以上（含）份额持有人同意并董事会审议通过可延长[31] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后15个工作日内完成清算并按份额分配财产[32] 权益分配 - 员工持股计划存续期内，标的股票交易出售取得现金或收益，每个会计年度可分配，按份额比例分配[32] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后、存续期内由管理委员会决定是否分配[33] - 员工持股计划存续期间，管理委员会可按持有人会议授权分配资金账户现金[35] 份额处置 - 未约定事项下，持有人所持份额处置方式由持有人会议确定[35] - 员工出现辞职、违反制度等10种情形，管理委员会有权取消其参与资格并强制转让未解锁份额[35] - 持有人职务变更仍符合条件，其持股权益不变[36] - 持有人丧失劳动能力、退休、死亡，已解锁权益不变，未解锁部分由管理委员会再分配[36] - 持有人离异，管理委员会支付现金资产，财产分配自行处理[36] - 其他未约定或未尽事宜，份额处置方式由管理委员会确定[37] 其他规定 - 董事会与股东会通过计划不构成聘用期限承诺，劳动关系按合同执行[39] - 员工持股计划财务、会计、税务按规定执行，个税由员工承担[39] - 办法自股东会审议通过生效，由董事会负责解释[41]