激励计划概况 - 2024年12月13日为首次授予日，授予460名激励对象3940万股限制性股票，授予价4.09元/股[1][20] - 激励计划拟授不超4225万股，占公司股本总额1.00%[2] - 首次授予不超4015万股，占公司股本总额0.95%，占授予权益总额95.03%[2] - 预留210万股，占公司股本总额0.05%，占授予权益总额4.97%[2] 人员分配 - 董事长兼总工程师武钢等8人各获授40万股，占授予权益总数0.95%[20][21] - 董事兼副总裁刘日新等5人各获授30万股，占授予权益总数0.71%[20][21] - 副总裁薛乃川获授25万股，占授予权益总数0.59%[21] - 中层管理人员、核心骨干员工（449人）获授3565万股，占授予权益总数84.42%[20][21] 解除限售 - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为30%、30%、40%[6] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，解除限售比例分别为50%、50%[6] 考核目标 - 2024年净利润较2023年增长率不低于20%或营业收入增长率不低于10%[8] - 2024 - 2025年净利润增长率之和不低于50%或营业收入增长率之和不低于30%[8][9] - 2024 - 2026年净利润增长率之和不低于85%或营业收入增长率之和不低于60%[9] 时间进程 - 2024年9月19日，薪酬与考核委员会审议激励计划相关议案并提交董事会[11] - 2024年11月19日，临时股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年12月13日，董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[14] 调整情况 - 激励对象人数由480人调减为460人，首次授予股票数量由4015万股调整至3940万股[15] - 预留授予股票数量由210万股调整为282.8173万股[15] 费用摊销 - 需摊销的总费用为26476.80万元，2024 - 2027年分别摊销643.53万元、15113.84万元、7336.28万元、3383.15万元[24] 资金相关 - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不为其提供财务资助[25] - 筹集资金用于补充公司流动资金[26]