激励计划人员与权益分配 - 激励计划涉及授予激励对象共148人[12] - 副总裁王梁、冷志敏各获授限制性股票60万股[13] - 财务总监陈晓东、董事会秘书薛霞各获授限制性股票15万股[13] - 中层管理及核心骨干人员（12人）获授限制性股票176万股[13] - 预留限制性股票80万股[13] - 本激励计划拟授予权益总计2337.5万份[17] - 首次授予权益1872.5万份，预留权益465万份[17] - 拟授予限制性股票406万股，首次授予326万股，预留80万股[18] - 拟授予股票期权1931.5万份，首次授予1546.5万份，预留385万份[19] 权益比例与价格 - 本激励计划授予限制性股票合计406万股，占公告日公司股本总额的0.49%[13] - 首次授予权益占2024年11月9日公司股本总额的2.25%，占激励计划拟授出全部权益数量的80.11%[17] - 预留权益占2024年11月9日公司股本总额的0.56%，占激励计划拟授出全部权益数量的19.89%[17] - 首次授予限制性股票授予价格为每股3.66元[40] - 首次授予股票期权的行权价格为每份5.86元[43] 解除限售与行权时间及比例 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期为授予日起16 - 28个月，比例40%[28] - 若预留限制性股票在2025年三季报披露前授出，第一个解除限售期为授予日起12 - 24个月，比例40%[28] - 若预留限制性股票在2025年三季报披露后授出，第一个解除限售期为授予日起16 - 28个月，比例50%[29] - 首次授予股票期权第一个行权期为授予日起16 - 28个月，比例40%[37] - 若预留股票期权在2025年三季报披露前授出，第一个行权期为授予日起12 - 24个月，比例40%[37] - 若预留股票期权在2025年三季报披露后授出，第一个行权期为授权日起16 - 28个月，比例50%[37][38] 业绩考核目标 - 激励计划在2025 - 2027年分年度对公司业绩指标进行考核[57] - 首次授予限制性股票，2025年营业收入或扣非净利润增长率不低于5%，2026年不低于10.25%，2027年不低于15.76%[58] - 股票期权2025 - 2027年行权期业绩考核目标与首次授予限制性股票业绩考核目标一致[71] - 公司2025 - 2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率分别不低于5%、10.25%、15.76%[111] 历史业绩数据 - 2024年1 - 9月公司营业收入为320118.83万元，增长率 - 14.74%[112][116] - 2023年公司营业收入为531529.38万元，增长率0.03%[112][116] - 2022年公司营业收入为531381.18万元，增长率 - 7.75%[112][116] - 2024年1 - 9月公司归母净利润为26154.10万元，增长率 - 37.14%[112][116] - 2023年公司归母净利润为57244.39万元，增长率 - 1.44%[112][116] - 2022年公司归母净利润为58078.02万元，增长率 - 18.48%[112][116] - 2024年1 - 9月公司归母扣非后净利润为24119.79万元，增长率 - 37.97%[113][116] - 2023年公司归母扣非后净利润为51519.07万元，增长率 - 3.17%[113][116] - 2022年公司归母扣非后净利润为53504.18万元，增长率 - 21.06%[113][116] - 2021 - 2023年公司营业收入复合增长率为 - 2.88%，归母净利润复合增长率为 - 4.47%，归母扣非后净利润复合增长率为 - 6.27%[118][120] 其他要点 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%[14][15][19] - 激励对象绩效考核评定为S或A，解除限售/行权比例100%；为B，比例70%；为C，比例0%[62][73] - 公司不为激励对象提供任何形式财务资助[96] - 激励计划考核体系具有全面性、综合性及可操作性，指标设定科学合理[121] - 激励对象解除限售/行权需满足公司和个人未发生特定情形的条件[122][124]