激励计划权益授予情况 - 拟授予权益总计2337.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.81%[7] - 首次授予权益1872.5万份，约占股本总额的2.25%，占拟授出全部权益数量的80.11%[7] - 预留465万份，约占股本总额的0.56%，占拟授出全部权益数量的19.89%[7] 限制性股票激励计划 - 拟授予406万股，约占2024年11月9日公司股本总额的0.49%[7] - 首次授予326万股，约占0.39%，占拟授出限制性股票总数的80.30%[7] - 预留80万股，约占0.10%，占拟授出限制性股票总数的19.70%[7] - 首次授予的限制性股票授予价格为3.66元/股[10] 股票期权激励计划 - 拟授予1931.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.32%[8] - 首次授予1546.5万份，约占1.86%，占拟授出股票期权总数的80.07%[8] - 预留385万份，约占0.46%，占拟授出股票期权总数的19.93%[8] - 股票期权行权价格为5.86元/份[10] 激励对象情况 - 激励对象共计148人，包括高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员[9] - 激励对象占2023年12月31日员工总数3789人的3.91%[32] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核，作为激励对象当年度解除限售条件之一[62] - 首次授予限制性股票和股票期权，2025年营收或扣非净利润增长率不低于5%，2026年不低于10.25%，2027年不低于15.76%[11][63][64][141] 公司业绩情况 - 2024年1 - 9月公司营业收入320118.83万元，增长率 - 14.74%[72] - 2024年1 - 9月公司归母净利润26154.10万元，增长率 - 37.14%[72] - 2024年1 - 9月公司归母扣非后净利润24119.79万元，增长率 - 37.97%[72] - 2021 - 2023年公司营业收入复合增长率为 - 2.88%，归母扣非后净利润复合增长率为 - 6.27%[76] 成本摊销情况 - 预计首次授予限制性股票权益费用总额为1160.56万元[107] - 假设2024年12月授予且全部激励对象符合条件并解除限售，2024 - 2028年限制性股票成本摊销分别为50.15万元、601.83万元、340.71万元、141.75万元、26.11万元[108] - 预计首次授予股票期权权益工具成本费用总额为1955.36万元[173] - 假设2024年12月授予且全部激励对象符合行权条件并全部行权，2024 - 2028年进行股票期权成本摊销，2024年为85.43，2025年为1,025.17，2026年为568.32，2027年为233.33，2028年为43.11[173][174] 激励计划实施流程 - 激励计划经董事会审议通过后，需股东大会特别决议审议通过方可实施[15] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成相关程序，否则应披露原因并终止计划[15]