激励计划 - 激励对象共148人[5] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 业绩目标 - 2025年营收或扣非净利润增长率不低于5%[9] - 2026年营收或扣非净利润增长率不低于10.25%[9][10] - 2027年营收或扣非净利润增长率不低于15.76%[9] 考核规则 - 绩效S或A，解除限售比例100%[12] - 绩效B，解除限售比例70%[12] - 绩效C，解除限售比例0%[12] 考核流程 - 人力资源部负责考核，董事会审核结果[16] - 主管5个工作日内通知考核结果[17] - 有异议可向薪酬委员会申诉，10个工作日复核[17] 记录管理 - 管理委员会办公室保留记录档案[18] - 绩效记录保存10年，超期由薪酬委员会销毁[18] 办法说明 - 薪酬委员会制订修订，董事会解释[19] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[21] - 发布时间为2024年11月9日[22]