激励计划授权与审议 - 2022年3月8日召开股东大会，授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜[16] - 2024年10月28日，董事会和监事会审议通过作废、调整及归属相关议案[17] 股票处理与价格 - 合计作废处理44,199股预留授予（第一批次）限制性股票[19] - 激励计划调整后的限制性股票授予价格为10.82元/股[23] 权益分派 - 2023年年度权益分派以629,994,533股为基数，每10股现金红利1.187308元[20] 归属期与业绩考核 - 预留授予（第一批次）第二个归属期为2024年10月28日至2025年10月24日，归属权益数量占比30%[24] - 首次授予第一个归属期业绩考核目标为2022年净利润不低于60,000万元[30] - 首次授予第二个归属期业绩考核目标为2022 - 2023年累计净利润不低于132,000万元[30] - 首次授予第三个归属期业绩考核目标为2022 - 2024年累计净利润不低于218,400万元[30] 归属比例与额度计算 - 激励对象考核结果为A - G时，归属比例分别为100% - 0[31] - 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度[31] 业绩完成与归属情况 - 2022 - 2023年度公司实现股权激励成本摊销前归属于上市公司股东的累计净利润为13.2400880448亿美元，业绩完成度对应公司层面归属比例为100%[37] - 2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）74名激励对象中，1名已离职，64名第二个归属期个人层面绩效考核结果为A，可归属限制性股票603,840股，9名考核结果为B/C/D/E/F，可归属限制性股票63,261股[38] - 2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期符合归属条件的激励对象共计73名，本次可归属数量为667,101股[38] 合规情况 - 公司就本次归属与本次作废及本次调整已取得现阶段必要的批准和授权[39] - 本次根据2023年年度权益分派实施情况对本激励计划授予权益价格的调整符合相关规定，程序合法合规[40] - 本次归属的归属条件已经成就，可归属激励对象及其归属数量符合有关规定[40] - 公司已按要求就本次归属与本次作废及本次调整相关事项履行了现阶段必要的信息披露义务[40] 其他情况 - 截至法律意见书出具之日，公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形[33] - 截至法律意见书出具之日，本次拟归属的激励对象未发生最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形[34]