激励计划时间节点 - 2022年2月18日召开会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2022年2月21日至3月2日公示激励对象名单[13] - 2022年3月8日激励计划获批准并调整首次授予数量[14] - 2023年5月16日首次授予部分第一个归属期归属[16] - 2023年11月14日预留授予（第一批次）第一个归属期归属[18] - 2024年5月16日首次授予部分第二个归属期及预留授予（第二批次）第一个归属期归属[19] 激励计划调整 - 2022年3月8日将首次授予数量由2300.00万股调整为2227.77万股[21] - 2022年10月26日调整授予权益价格为11.02元/股[22] - 2023年3月28日调整个人层面绩效考核要求[23] - 2024年10月28日调整授予权益价格，调整后为10.82元/股[20][24] 业绩完成情况 - 2022 - 2023年累计净利润目标不低于1.32亿元，实际为13.2400880448亿元，业绩完成度对应公司层面归属比例为100%[26] 激励对象情况 - 74名激励对象中1名已离职[26] - 64名激励对象第二个归属期个人层面绩效考核结果为A，9名结果为B/C/D/E/F[26] - 64名结果为A的激励对象可归属限制性股票603,840股，9名结果为B/C/D/E/F的激励对象可归属限制性股票63,261股[27] - 2022年限制性股票激励计划预留授予（第一批次）第二个归属期符合归属条件的激励对象共计73名，本次可归属数量为667,101股[27] 其他信息 - 预留授予（第一批次）第二个归属期为2024年10月28日至2025年10月24日，归属权益数量占预留授予限制性股票总量的30%[24] - 预留授予日（第一批次）为2022年10月27日[29] - 归属人数为73人[29] - 授予价格（调整后）为10.82元/股[30] - 中高层管理人员及核心技术（业务）人员本次可归属数量占已获授预留授予（第一批次）限制性股票总量的28.94%[31]