报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 报告研究的具体公司Roland Berger认为可持续发展是机遇，通过与客户合作及自身行动推动可持续发展，实现净零经济目标 [11][14] - 公司在2023年取得一定进展，如减少排放强度、加强ESG单元建设等，未来将继续推进各项举措，包括更新减排目标、加强透明度等 [13][253] 根据相关目录分别进行总结 第一章：Empowered people - Driving change from within - 公司通过提供学习发展机会、营造多元包容工作环境和以员工为中心的文化，激发员工潜力 [72] - 提供多种培训，如定制培训、bootcamps、BetterUp coaching等，还有Challenge Club等项目加速人才发展 [75][82] - 开展多个促进多元化的项目，如欧洲女性人才计划、My Way@RolandBerger等，还通过多种活动和培训提升多元化意识 [87][94] - 实施新的工作方式倡议，包括灵活工作地点和时间、Workation项目等，提升员工工作生活平衡和参与度 [123][127] - 开展社会和创业奖学金项目，让员工支持公益事业或实现商业想法 [137] - 2024年计划扩大发展项目、增加培训范围、加强多元化和包容性治理等 [155][157] 第二章：Climate action and sustainability - Building a net zero world - 2023年气候问题严峻，公司采取综合气候行动，包括自身减排和帮助客户脱碳 [163][165] - 重组可持续发展活动，成立全球ESG单元，2023年绝对排放量为40,547 t CO2e，排放强度较2019年降低30% [167][170] - 设定2028年近期SBTi目标，包括减少Scope 1和2排放、增加可再生电力使用、减少商务旅行排放等，目前进展良好 [174][179] - 面临减少Scope 3排放挑战，计划购买可持续航空燃料证书、参与WWF项目等 [177][190] - 采取多种措施减少商务旅行排放，如Minimize Weeks倡议、扩展CO2 Dashboard、开展培训等 [200][204] - 帮助客户解决可持续发展挑战，如汽车、航空、水泥等行业项目，还参与国际活动和制定标准 [215][232] - 2024年计划审查近期SBTi目标、实施Carbon Guru工具、更新内部移动政策、加强ESG透明度等 [253][256] 第三章：Responsible business - Living our values - 公司秉持诚信和责任文化，遵循行为准则和9项承诺，进行风险管理和合规培训 [260][262] - 严格筛选客户，避免与受制裁或涉嫌非法活动的实体合作，有严格尽职调查和审批流程 [269][271] - 采取措施打击贿赂和腐败，遵守人权原则，确保供应商履行相关义务 [272][276] - 要求员工报告违规行为，有举报系统和评估调查机制，确保全面透明和数据保护、网络安全 [279][284] - 2023年加强风险和合规职能，未来将继续投资，实施人权政策，加强与员工沟通和培训 [287][289]