报告核心观点 - 报告研究的具体公司秉持可持续且包容的增长理念，阐述自身组织内部实现ESG目标的措施及对客户推广这些目标的方式，关注2023年举措影响并说明2024年强化影响的计划，致力于构建净零世界 [2] 分组1：公司概况 - 报告研究的具体公司成立于1967年，是唯一源自欧洲的全球咨询公司，拥有超50个办公室、超3500名同事，活跃于主要市场，2023年收入约10亿欧元，同比增长16%，由约350名合伙人拥有 [8][16] - 公司核心价值观包括创业、卓越和移情，致力于可持续和包容性未来，目标是2028年前实现净零气候影响并已获验证 [19][20] 分组2：利益相关者参与 - 公司利益相关者包括员工、客户、供应商、社会和地球，与他们沟通倾听需求是决策关键，也是企业成长基础 [27] - 公司倾听客户需求，交付卓越成果，建立长期合作关系，支持客户走向可持续未来 [27] - 公司与环保组织合作，减少生态足迹，推广可持续实践，应对环境挑战，将可持续性融入业务 [28] - 公司与供应商建立牢固关系，促进可持续发展，推动负责任采购，鼓励环境管理 [32] 分组3：重要性分析 - 公司回顾2022年重要性分析，确认2023年相关可持续性问题仍重要，正根据欧盟CSRD更新评估，结果将纳入2024年ESG报告 [34][35] - 公司重要性矩阵按内外部重要性对关键议题排序，方法论详情见2021年ESG报告 [36] 分组4：赋权的人 员工培训与发展 - 公司为员工提供广泛培训和发展机会，包括必修培训bootcamps、可选虚拟和现场课程、定期开放访问培训课程等，还与BetterUp合作提供个性化培训和辅导 [64][65][66] - 挑战俱乐部为期两年，加速下一代领导者发展，促进知识转移和网络建设，参与者有领导力培训、辅导和交流机会 [68][69] - 欧洲女性人才计划吸引女性毕业生和专业人士，高潜力候选人接受24个月培训和活动，提升女性职业发展和公司包容性 [75] - 我的方式@RolandBerger为女性高级咨询师提供发展空间，参与者与项目赞助人讨论 [77] 多元化、公平和包容 - 公司致力于打造多元化、公平和包容的工作场所，在多方面促进多元化，通过企业、当地实体和亲缘团体行动和政策兑现承诺 [82][84] - 公司开展无意识偏见和不歧视培训、提高跨性别和非二元性别意识活动、消除残疾活动等，推动多元化管理的人力资源培训 [85][87][94] - 公司有多个亲缘团体，如黑色@RolandBerger、JustBe、女人@RolandBerger等，促进员工联系和多元化发展 [98][99][100] 以人为本的工作文化 - 公司新的工作方式倡议围绕提高意识与透明度、转变思维与共同拥有展开，目标是创建可持续工作文化，让员工灵活工作 [106] - 公司提供灵活工作地点和时间，包括远程工作、兼职模式等，推出YourWorkation项目，计划扩展到其他欧洲国家 [108][113] - 公司重视员工职业健康与安全，提供安全工作环境，组织校友活动，有全球职业健康与安全政策和在线学习模块 [116][117][118] 社会福利与社区影响 - 公司的Social和创业奖学金让员工支持非营利组织或实现商业想法，如Alena支持土著亚马逊可可种植者、Mona参与法国妇女权利项目等 [120][121][122] - 公司的B&me计划帮助顾问成长，学生俱乐部保留优秀咨询实习生，雇主品牌宣传活动吸引人才 [125][127][129] - 公司致力于社区项目，通过无偿咨询和志愿服务为社会做贡献 [130] 未来规划 - 2024年公司计划扩大发展计划，加强DEI治理，设立全球平台和领导委员会，促进盟友关系 [132][133] - 公司将增加培训范围，融入可持续性，强化积极行为激励，支持公司文化，扩大灵活工作选择，培育多样性 [134][135][136] 分组5：气候行动与可持续性 自身气候影响与措施 - 2023年公司绝对排放量40547吨CO2e，按收入计算排放强度较2019年基线年减少30%，范围1排放占4%、范围2排放占1%，通过电动化车队和增加可再生能源使用减少排放 [145] - 2023年4月公司将内部可持续性活动重组到全球ESG部门，团队负责实施可持续发展雄心，得到专家和大使支持 [144] - 公司更新2028年SBTi目标，有望实现目标，目前范围1和2排放量已减排45%，可再生能源占比达90%，人均商务旅行排放量减少25% [154][155][156] 帮助客户与外部参与者 - 公司帮助客户减少碳排放，利用解决方案和去碳化工具箱，开发实施技术创新，实现可持续性货币化，参与公共气候行动辩论 [142] 未来计划 - 公司需寻找减少旅行排放的新方法，如优化本地产能平衡、减少碳排放 [161] - 公司参与WWF项目，保护巴西塞拉多热带木草原和波罗的海海草草甸，准备购买可持续航空燃料证书 [163][164][165] - 公司激励绿色商务旅行，提供"德国票"，开展最小化周活动，推广在线培训课程 [172][173] - 公司延长IT硬件租赁期，提供翻新设备选择，扩大CO2仪表板，自动化激励方案 [176][177][178] - 公司举办可持续性周活动，提高员工气候变化意识 [179]