激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票360万股，占公司股本总额27335万股的1.32%[7][32] - 授予价格为4.36元/股[7][47] - 激励对象33人，占2024年6月30日全部职工人数333人的10.21%[8][26] - 有效期最长不超48个月[8][38] 激励对象情况 - 为公告时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心员工[25] - 不包括独立董事、监事等特定人员[26] 激励计划流程 - 经董事会审议通过后，内部公示激励对象，公示期不少于10天[29][80] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[29][80] - 股东大会审议批准实施、变更和终止[22] - 董事会拟订和修订计划，是执行管理机构[22] - 监事会和董事会薪酬与考核委员会是监督机构[22] - 股东大会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10][39][83] 股份分配情况 - 总经理吴锋获授48万股，占授予总量13.33%，占总股本0.18%[33] - 4位副总经理各获授46万股，各占授予总量12.78%，各占总股本0.17%[33] - 28名核心员工共获授128万股，占授予总量35.56%，占总股本0.47%[33] 限售与解除限售 - 限售期为12、24、36个月，解除限售比例为40%、30%、30%[41][42] - 董事和高管任职期间每年转让不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[44] 考核目标 - 2025 - 2027年为解除限售考核年度[53] - 2025年净利润较2024年增长率不低于10%[53] - 2025 - 2026年累计净利润较2024年增长率不低于130%[53] - 2025 - 2027年累计净利润较2024年增长率不低于260%[53] 个人绩效与解除限售比例 - 优秀（85≤S≤100），个人解除限售比例为100%[54] - 良好（75≤S＜85），个人解除限售比例为80%[54] - 合格（65≤S＜75），个人解除限售比例为60%[54] - 不合格（0≤S＜65），个人解除限售比例为0%[54] 费用摊销 - 拟授予360万股需摊销总费用1544.40万元[68] - 2024 - 2027年分别摊销83.66、952.38、366.80、141.57万元[68] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[95] - 激励对象出现特定情形，已获授未解除限售股票由公司回购注销[28][97][98][100] - 激励对象因工伤或执行职务身故，限制性股票按原程序进行[99]