股权激励计划流程 - 2024年11月26日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[13][14] - 2024年11月27日至12月6日公示拟认定核心员工名单[15][16] - 2024年12月12日股东大会、董事会、监事会通过相关议案[17][18][20] 授予信息 - 授予日为2024年12月12日，授予数量360万股，占股本总额1.32%[24] - 授予人数33人，授予价格4.36元/股[24] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股[24] 限售与考核 - 激励计划有效期最长48个月，限售期12、24、36个月，解除限售比例40%、30%、30%[24][25][27] - 解除限售考核年度为2025 - 2027年[29] - 2025年净利润较2024年增长率不低于10%[30] - 2025 - 2026年累计净利润较2024年增长率不低于130%[30] - 2025 - 2027年累计净利润较2024年增长率不低于260%[30] - 个人绩效考核对应解除限售比例为100%、80%、60%、0%[31] 人员分配 - 总经理吴锋获授48万股，占授予总量13.33%，占总股本0.18%[34] - 4位副总经理各获授46万股，各占授予总量12.78%，各占总股本0.17%[34] - 28名核心员工共获授128万股，占授予总量35.56%，占总股本0.47%[34] 未达标处理 - 未满足业绩考核目标，对应考核当年计划解除限售股票由公司按授予价格回购注销[31]