员工持股计划 - 编制《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 计划制定及内容合规，无损害公司及股东利益情形[2] - 拟参加对象主体资格合法有效[2] - 实施利于改善公司治理，监事会认为不损害股东利益[3] - 监事会同意提交股东大会审议[3]