激励计划 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[2] - 限制性股票激励计划激励对象主体资格合法有效[3] - 限制性股票激励计划内容合规，未侵犯股东利益[3] 员工持股计划 - 公司不存在禁止实施第五期员工持股计划情形[4] - 员工持股计划内容合规，不损害股东利益[4] - 员工持股计划遵循自愿原则[5] 股份回购 - 将回购股份用于员工持股计划合规，利于提高竞争力[5]