限制性股票授予 - 拟授予不超4450万股，占股本总额1.41%[7][28] - 首次授予不超4302万股，占授予总量96.67%，占股本总额1.37%[7][28] - 预留148万股，占授予总量3.33%，占股本总额0.05%[7][28] - 授予价格2.15元/股[7] - 首次授予激励对象不超177人[8][25] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超72个月[8][30] - 限售期24个月，解除限售期36个月[8] - 公司需在股东大会通过60日内授予并完成登记公告[31][69] 解除限售安排 - 分三批解除限售，比例为33%、33%、34%[9][33][34] 业绩考核目标 - 2025年EOE不低于7.50%，利润总额复合增长率不低于7%，扣非后利润总额不低于3亿元[10][49] - 2026年EOE不低于8%，利润总额复合增长率不低于7%，扣非后利润总额不低于3.5亿元[10][49] - 2027年EOE不低于8.50%，利润总额复合增长率不低于7%，扣非后利润总额不低于4亿元[49] 费用确认 - 2025年3月首次授予确认总费用5119.38万元，2025 - 2029年分别确认1382.23万元、1842.98万元、1209.45万元、575.93万元、108.79万元[64] 其他规定 - 选取申万“SW - 钢铁 - 普钢”行业20家可比上市公司对标[50][54] - 业绩考核未达成按授予与市价低值回购[52] - 激励对象考核AA系数1.0，B为0.8，C为0[53] - 激励对象实际解除额度=个人系数×当期可解除额度[53] - 未解除限售按授予与市价孰低值回购[53] - 激励计划经国资委审核、股东大会三分之二以上通过实施[66][67][91] - 股东大会前公示激励对象名单不少于十天，前五日披露监事会审核及公示情况[66] - 授予数量和价格在资本公积转增等事项按不同公式调整[57][58][59][85][86][87] - 股东大会授权董事会依特定原因调整数量或价格[60] - 按《企业会计准则第11号－股份支付》处理，修正预计数量[62] - 限制性股票按授予日市价及认购价确定公允价值[63] - 满足条件公司办理解除限售，不满足回购[70] - 激励对象收益按法规交税[73] - 上市后36个月内未依规分配利润，计划终止，未解除限售按授予与市价低值回购[76] - 激励对象因特定原因终止劳动关系，保留部分限制性股票[79] - 董事会在授权范围内审议回购方案，需批准及时提交[88] - 实施回购向交易所申请解除限售，结算机构办理登记结算[88] - 计划条款与法律冲突按国家规定执行[91] - 激励对象违规售股收益归公司，董事会执行[91] - 计划解释权归公司董事会[91]