员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划程序合法有效，内容符合规定[1] - 2025年员工持股计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 监事会一致同意公司实施2025年员工持股计划[2] - 监事会将相关事项提交2025年第一次临时股东大会审议[2]