员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划情形，编制及审议程序合法有效[1] - 拟定持有人符合规定，主体资格合法有效[2] - 实施该计划利于建立长效激励机制，结合多方利益[2] - 监事会同意计划并提交股东大会审议[2]