员工持股计划份额与人数 - 员工持股计划持有的份额不超过3104.50万份，约占公司股本总额的2.09%[6][13] - 参加员工持股计划的员工总人数不超过300人[6] - 董事等14人认购股数上限476.50万股，占比15.35%；其他员工286人认购股数上限2628.00万股，占比84.65%[6][7] 资金与股票来源 - 员工持股计划募集资金总额上限为9251.41万元，按每股2.98元计算得出[8] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户所持股票，上限3104.50万股[8] - 2022 - 2023年回购1728.9097万股，2024年回购1375.5903万股[8] 历史回购情况 - 2022 - 2023年回购股份38316797股，占当时总股本2.59%，使用资金2.82亿元[9] - 2024年累计回购股份35828912股，占总股本2.42%，使用资金1.99亿元[10] 受让价格与限制 - 员工持股计划受让价格为2.98元/股，不得低于草案公布前相关均价的50%[11] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[13] 存续期与解锁 - 员工持股计划存续期为10年，届满前2个月内满足条件可延长[14] - 标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[14][15] 业绩目标 - 2025年公司净利润需达5.6亿元或外销量增长率不低于15%[16] - 2025 - 2026年公司净利润累计需达11.8亿元或两年累计外销量增长率不低于150%[16] - 2025 - 2027年公司净利润累计需达18.6亿元或三年累计外销量增长率不低于300%[16] 个人绩效解锁系数 - 个人绩效考核中评价等级A解锁系数为1，B为0.8，C为0[19] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，管理委员会负责日常管理[22] - 持有人会议提前3日通知，紧急情况可口头通知[26] - 议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过，特殊约定除外[28] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[28] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[29] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[30] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[30] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜[32][33] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[35] - 员工持股计划存续期届满未延期等情况可提前终止，存续期届满前2个月内经批准可延长[35] 股价与权益处理 - 解锁时股价连续六个月低于受让价格，公司有权收回份额，按原始出资额返还持有人[35] 资产与收益分配 - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益等[36] - 锁定期内公司派息，员工持股计划获现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会分配[37] 持有人权益变动 - 持有人违反规定，管理委员会取消其资格并收回份额，追缴已实现现金收益[37][38] - 持有人晋升晋级，已解锁权益和份额不受影响，未解锁部分以综合绩效考核结果为准[38] - 持有人降职降级，已解锁权益和份额不受影响，未解锁权益与份额按情况调减[39] - 持有人离职，已解锁权益和份额可由原持有人享有，未解锁部分由管理委员会收回[39][40] - 持有人退休等离职且无损害公司情形，已解锁权益和份额可由原持有人享有，未解锁部分收回[40] - 持有人因执行职务身故，持有份额由继承人持有，个人绩效考核条件不再纳入解锁条件[41] 生效与解释 - 本次员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[43]