激励计划 - 公司实施2025年限制性股票激励计划，建立长效激励机制[1] 考核指标 - 2025 - 2027年分三阶段解除限售，营收或净利润较2024年增15%、30%、45%[7] 考核规则 - 激励对象考核分四级，对应不同解除限售比例[8] - 2025 - 2027年公司和个人每年考核一次[10] 结果处理 - 被考核对象10个工作日内了解结果，有异议可申诉[13] - 个人绩效考核结果行政部归档保存10年[13]