员工持股计划 - 2025年员工持股计划方案合规，无损公司及股东利益[1] - 未发现禁止实施情形，遵循相关原则无强制参与[1] - 拟定持有人符合规定，主体资格合法有效[2] - 有利于建立利益共享机制，提升竞争力[2] - 全体监事回避表决，议案提交股东大会审议[2]