激励计划基本情况 - 2025年股票期权激励计划首次授予129人，约占2023年底员工总数5.90%[13] - 激励计划授予股票期权总数640万份，占草案公告日股本总额2.70%[15] - 首次授予合计540万份，占授予总数84.375%，占草案公告日股本总额2.28%[15] - 预留部分100万份，占授予总数15.625%，占草案公告日股本总额0.42%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] 人员获授情况 - 董事HUHUA、汪飞、佟晓丹各获授20万份，占授予总数3.125%，占草案公告日股本总额0.08%[14] - 董事会秘书毕丽娜等各获授15万份，占授予总数2.344%，占草案公告日股本总额0.06%[15] - 核心管理人员16人共获授168万份，占授予总数26.250%，占草案公告日股本总额0.71%[15] - 核心技术及骨干55人共获授215万份，占授予总数33.594%，占草案公告日股本总额0.91%[15] - 其他人员52人共获授52万份，占授予总数8.125%，占草案公告日股本总额0.22%[15] 行权相关 - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月[19] - 首次授予部分三个行权期行权比例为30%、30%、40%[21] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予，行权比例30%、30%、40%；披露后授予，行权比例均为50%[21] - 首次授予部分股票期权行权价格为每股17.08元[24] 考核指标 - 2025 - 2027年每年考核一次[30] - 2025年营收不低于120亿且行权系数100%，或不低于108亿且行权系数90%[31] - 2025年光伏铝边框出货量不低于60万吨且行权系数100%，或不低于54万吨且行权系数90%[31] - 2026年营收不低于160亿且行权系数100%，或不低于144亿且行权系数90%[31] - 2026年光伏铝边框出货量不低于80万吨且行权系数100%，或不低于72万吨且行权系数90%[31] - 2027年营收不低于200亿且行权系数100%，或不低于180亿且行权系数90%[31] - 2027年光伏铝边框出货量不低于100万吨且行权系数100%，或不低于90万吨且行权系数90%[31] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[22] - 公司不为激励对象获取股票期权提供财务资助[49] - 激励计划实施需股东会决议批准[60]