薪酬组成 - 非独立董事、高级管理人员目标年薪由基本和考核年薪组成，比例4:6[7] 考核比例 - 董事长等年度考核比例为目标年薪60%[11] - 其他董高年度40%、季度20%[11] 发放方式 - 独立董事津贴按季度发放[14] 调整依据 - 薪酬体系随经营情况调整，依据含行业薪资等[17] 考核管理 - 薪酬与考核委员会负责起草修订办法等[4] - 不同兼职情况高管按不同办法考核[5] - 年度考核指标经内审、初审后报委员会审批[11]