员工持股计划 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》合规，不损害公司及股东利益[1] - 拟定持有人符合条件，无强制员工参与情形[2] - 实施该计划利于建立长效利益机制，促进公司发展[2] - 监事会同意实行并提交股东大会审议[2]