员工持股计划基本情况 - 首批参加员工人数不超过125人，董监高10人[10] - 资金总额不超过2160.90万元，份数上限2160.90万份，对应股份数上限5456828股[12] - 首批参加部分资金总额不超过2002.50万元，份数上限2002.50万份，对应股份数上限5056828股[12] - 预留部分资金总额不超过158.40万元，份数上限158.40万份，对应股份数上限400000股，占持股总数7.33%[12] - 拟受让公司回购股票不超过5456828股，占公司总股本1.65%[12] - 受让标的股票价格为3.96元/股[13] - 存续期为48个月[14] 解锁规则 - 首批参加部分所获标的股票分2期解锁，每期解锁比例50%[14] - 若预留部分参加方案在2025年第三季度报告披露前确定，分2期解锁，每期解锁比例50%；若在披露后确定，满12个月一次性全部解锁[14] 人员认购情况 - 董事、监事、高级管理人员共10人，拟认购份额396.00万份，占总份数18.33%[30] - 其他员工不超过115人，拟认购份额1606.50万份，占总份数74.34%[30] 股份回购情况 - 2024年2月7日拟用2000 - 4000万元回购股份，回购价格不超过12.54元/股，后调整上限为不超过12.52元/股[36] - 2025年2月7日完成回购，实际回购股份5456828股，占总股本1.65%，回购均价6.82元/股，使用资金3719.36万元[36] 资金与股份来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[34] - 股份来源为公司回购专用账户回购的股份[35] 业绩考核指标 - 首批参加部分业绩考核期为2025、2026年，2025年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%，2026年营业收入增长率不低于25%或2025 - 2026年累计净利润增长率不低于35%[43][45] - 若预留部分参加方案于2025年第三季度报告披露前确定，业绩考核指标与首批部分一致；若披露后确定，2026年营业收入增长率不低于25%或2025 - 2026年累计净利润增长率不低于35%[45] 管理相关 - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[57] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需提前3日提交[59] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人[59] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外）[61] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[63] - 管理委员会委员任期为员工持股计划的存续期[63] 其他规定 - 公司应确认员工持股计划总费用预计为1951.94万元，以7.82元/股为参照[96] - 2025年3月将首批5,056,828股标的股票过户至员工持股计划名下[96] - 员工持股计划存续期满不延期或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算[94] - 董事会审议通过计划草案后2个交易日内，公司需公告相关决议和意见[99] - 公司将回购专用账户股票过户至员工持股计划名下后，需在2个交易日内公告相关情况[99] - 股东大会经出席的非关联股东所持有效表决权半数以上通过，员工持股计划即可实施[99] - 本员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效[105] - 本员工持股计划的解释权属于公司董事会[106]