员工持股计划参与人员 - 首批参加对象不超过125人，董监高10人[12] 股份回购 - 2024年2月7日拟用2000 - 4000万元回购股份，回购价上限从12.54元/股调为12.52元/股[16] - 2025年2月7日完成回购，实际回购5456828股，占总股本1.65%，最高价7.72元/股，最低价6.18元/股，均价6.82元/股，用资3719.36万元[16] 员工持股计划受让股份 - 受让回购股份价格为3.96元/股[17] - 资金总额不超2160.90万元，总份数上限2160.90万份[18] - 拟受让股份不超5456828股，占总股本1.65%[19] 员工持股计划限制 - 实施后全部有效员工持股计划持股累计不超股本总额10%，单一持有人对应股票不超股本总额1%[19] 员工持股计划存续期 - 存续期48个月，存续期届满前2个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[20] 信息公告 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[7] - 股票过户至员工持股计划名下后2个交易日内公告获股情况[8] 股份解锁 - 首批参加部分标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%，分别在过户满12个月和24个月时进行[21] - 预留部分参加方案在2025年第三季度报告披露前确定，分两期解锁，每期解锁比例50%；披露后确定，12个月后一次性全部解锁，解锁比例100%[21][22] 业绩考核 - 首批参加部分业绩考核期为2025、2026年，第一期要求2025年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%；第二期要求2026年营业收入增长率不低于25%或2025 - 2026年累计净利润增长率不低于35%[23][24] - 预留部分参加方案在2025年第三季度报告披露前确定，业绩考核指标与首批部分一致；披露后确定，2026年考核要求为营业收入增长率不低于25%或2025 - 2026年累计净利润增长率不低于35%[25] 个人考核 - 个人层面绩效考核结果合格，解锁比例为100%；不合格，解锁比例为0[27] 持有人会议 - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开[32] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在召开前3日提交临时提案[32] - 管理委员会应提前5日书面通知全体持有人[32] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议[28] - 首次持有人会议由公司董事长或其授权代表人召集主持，其后由管理委员会召集，管理委员会主任主持[32] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[37] 议案表决 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外）[34] 管理委员会临时会议 - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开[44] - 管理委员会主任接到提议后5日内召集和主持会议[44] - 会议召开前3日通知全体委员[43] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[45] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[52] - 存续期满且未延期自行终止；所持股票全部解锁且资产均为货币资金可提前终止；其他情况终止需经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过[53] 员工持股计划资产 - 包括公司股票、现金存款和应计利息、资金管理取得的收益等[54] - 独立于公司固有财产，相关财产和收益归入员工持股计划资产[55] 权益分配 - 事宜由管理委员会决定并组织实施[56] 锁定期权益处理 - 锁定期内公司送红股、转增股本，新取得股份一并锁定[56] - 锁定期内公司现金分红，红利待锁定期满按考核结果分配[56] 持有人权益处置 - 存续期内未经管理委员会同意，持有人份额或权益不得擅自处置[57] 持有人资格取消 - 持有人主动辞职等11种情形参与资格将被取消[59] - 因个人原因取消资格按原始认购成本收回份额[59] - 因公司原因取消资格按原始认购成本加利息收回份额[59] 持有人情形变更 - 持有人职务变更等5种情形份额或权益不作变更[61] 清算 - 存续期满不延期或提前终止，30个工作日内完成清算[63] 生效条件 - 经公司股东大会审议通过后生效[66]