激励计划流程 - 2022年1月17日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[17] - 2022年1月19日在上海证券交易所网站披露相关公告[17] - 2022年1月19 - 28日对首次授予激励对象名单公示[20] - 2022年2月10日股东大会审议通过激励计划相关议案[21] - 2022年12月21日审议通过调整激励计划及授予预留限制性股票议案[23] - 2023年4月21日审议通过作废部分已授予未归属股票及首次授予部分第一个归属期符合归属条件议案[24] - 2023年6月9日首次授予部分第一个归属期615,000股股票上市流通[24] - 2024年1月18日预留授予部分第一个归属期78,000股股票上市流通[26] - 2024年5月20日首次授予部分第二个归属期554,250股股票上市流通[27] - 2025年1月3日审议通过调整授予价格及预留授予部分第二个归属期符合归属条件议案[27] 业绩总结 - 2023年业绩考核目标：营收不低于6.6亿元且净利润不低于8000万元，归属比例100%；营收不低于6亿元且净利润不低于7000万元，归属比例80%[31] - 2023年实现营业收入6.78亿元，剔除股份支付费用后净利润8749.29万元，公司层面归属比例为100%[31] 激励对象情况 - 预留授予的激励对象为8名，均符合归属任职期限要求[31] - 8名激励对象2023年度个人绩效考核结果均为"A+/A"，个人层面归属比例均为100%[31] 本次归属情况 - 本次可归属的限制性股票共计78000股[32] - 预留授予日为2022年2月15日[34] - 归属人数为8人[34] - 归属价格（调整后）为22.01元/股[34] - 董事、高级管理人员包寒晶已获授限制性股票5.00万股，可归属1.50万股，比例30%[34] - 其他7名激励对象已获授限制性股票21.00万股，可归属6.30万股，比例30%[34] 归属期信息 - 本次激励计划预留授予限制性股票第二个归属期为2024年12月23日至2025年12月19日，归属比例为30%[29] - 公司满足预留授予限制性股票第二个归属期的归属条件[30]