激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[11] 营收增长目标 - 2025年三季度报告披露前授予的限制性股票，2025 - 2027年营收增长率分别不低于10%、21%、33%[8] - 2025年三季度报告披露后授予的，2026 - 2027年不低于21%、33%[9] 考核评价与归属 - 激励对象考核分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、70%、0%[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内沟通，可向委员会申诉，10个工作日复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存10年，超期经委员会批准销毁[15]