股份回购 - 截至2024年2月22日，公司累计回购股份45.1318万股，占总股本0.5789%，支付总金额1648.02万元，最高价40.99元/股、最低价26.22元/股[14] 激励计划股份 - 拟授予限制性股票130.00万股，占股本总额1.67%[15] - 首次授予104.00万股，占股本总额1.33%，占拟授予总数80.00%；预留26.00万股，占股本总额0.33%，占拟授予总数20.00%[15] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票数量200.63万股，占股本总额2.57%[15] 激励计划时间 - 有效期最长不超过48个月[17] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[18] 归属比例 - 首次授予分三个归属期，比例为40%、30%、30%[20] - 预留部分2025年第三季度报告披露前授予，比例为40%、30%、30%；披露后授予，比例为50%、50%[20] 激励对象限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[23] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股12.87元[24] - 预留部分授予价格与首次授予相同[27] 授予条件 - 公司授予需近1个会计年度财报和内控审计无否定或无法表示意见、上市后36个月内无违规利润分配等条件[29] - 激励对象获授需近12个月未被认定不适当人选、无重大违法违规等条件[30] - 激励对象归属需任职12个月以上[35] 业绩考核 - 2025 - 2027年公司营业收入较2023年增长率分别不低于10%、21%、33%[36] - 激励对象个人考核等级为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、70%、0%[38] 计划合规性 - 公司符合实行股权激励条件，各要素符合《管理办法》规定[47] - 律师认为激励计划符合法律规定，操作程序可行[50][51] - 激励对象范围和资格符合规定[53] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20.00%[54] - 本激励计划中任何一名激励对象获授公司股票数量累计未超股本总额1.00%[56] - 会计处理符合相关会计准则规定[57] - 实施将对公司持续经营能力和股东权益产生正面影响[58] - 公司不为激励对象提供财务资助，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形[60] 考核体系 - 涵盖公司合规经营、激励对象个人行为合规、公司业绩考核要求、个人绩效考核条件四个方面[61] - 公司层面业绩考核指标采用经审计的合并财务报表营业总收入[61] - 个人绩效考核须符合《公司考核管理办法》与内部绩效考核相关制度考评要求[62] 其他 - 激励计划实施尚需股东大会审议通过[65]