激励计划股份情况 - 2025年激励计划拟授予限制性股票130.00万股，占公司股本总额1.67%[8][42] - 首次授予104.00万股，占公司股本总额1.33%，占拟授予总数80.00%[8] - 预留26.00万股，占公司股本总额0.33%，占拟授予总数20.00%[8] - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票200.63万股，占公司股本总额2.57%[8][42] 激励对象情况 - 首次授予激励对象84人，占2023年12月31日员工总数10.81%[9][34] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员等[34] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][49] - 首次授予限制性股票的授予价格为12.87元/股[9][56] 业绩考核目标 - 以2023年营业收入为基数，2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于10%、21%、33%[11][67][72] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例为40%、30%、30%[10][52] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前（含）授予，归属比例为40%、30%、30%[52] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，归属比例为50%、50%[52] 权益授予与实施 - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[15][49][50][96][97] 过往激励计划 - 2022年7月18日，向76名激励对象授予96.40万股第二类限制性股票[26] - 2023年4月27日，向5名激励对象授予20.00万股第二类限制性股票[26] 回购股份情况 - 截至2024年2月22日，累计回购股份45.1318万股，占总股本0.5789%，支付1648.02万元[41] 费用摊销 - 预计首次授予权益费用总额1107.23万元，2025 - 2028年成本摊销分别为596.29万元、351.71万元、140.44万元、18.79万元[91][92] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属股票作废[115] - 公司发生合并、分立或控制权变更，由董事会决定是否终止激励计划[116][117]