激励计划时间线 - 2021年5月27日董事会、监事会通过激励计划相关议案[11] - 2021年5月28日披露征集委托投票权公告[12] - 2021年5月28 - 6月6日公示首次授予激励对象[12] - 2021年6月15日股东大会通过激励计划议案[12] - 2021年6月15日董事会、监事会通过首次授予议案[13] - 2021年6月16日披露股东大会决议及自查报告[13] - 2021年12月29日通过授予预留部分议案[14] - 2022年6月20日通过调整授予价格等议案[14] - 2023年12月11日通过调整授予价格等议案[15] 业绩数据 - 2023年公司营业收入528,950,621.48元，较2020年增长225.55%[19] 激励计划业绩目标 - 2021年预留授予部分第一个归属期目标值2021年营收增长率不低于30%，触发值不低于20%[19] - 2021年预留授予部分第二个归属期目标值2022年营收增长率不低于82%，触发值不低于44%[19] - 2021年预留授予部分第三个归属期目标值2023年营收增长率不低于136.6%，触发值不低于72.8%[19] 激励计划归属情况 - 2021年激励计划公司层面业绩完成，归属比例100%[19] - 2021年预留授予部分第三个归属期为2024年12月30日至2025年12月26日[19] - 19名预留授予激励对象2人离职，17人符合归属任职期限要求[19] - 第三个归属期归属数量4.674万股，归属人数17人，授予价格16.605元/股[21] - 董事会其他人员已获授15.90万股，可归属4.674万股，占比29.40%[21] 激励对象处理情况 - 2人离职作废3900股，1人考核“C”作废960股[23] - 作废后激励对象由19人变17人，未归属股票由5.16万股变4.674万股[23] 归属比例规则 - A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%[20] - An≤A＜Am时，公司层面归属比例X = 70% +（A - An）/（Am - An）*30%[20] - A＜An时，公司层面归属比例X = 0[20] - 2023年1人考核“C”，个人层面归属比例60%；16人考核“A”，归属比例100%[20] - 公司层面达标，实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[20]