员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 相关文件制定及决策程序合法有效，无损害公司及股东利益情形[1][2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，完善公司治理，调动员工积极性[2] 员工持股计划推进 - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]