激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 考核指标 - 2025 - 2027年以2023年营收和半导体业务营收为基数考核[8] - 各年设营收及半导体业务营收增长率目标值和触发值[8] 归属比例 - 业绩达目标值公司层面归属100%，触发值未达目标值80%，未达触发值0[8] - 激励对象个人考核分档定归属比例[11] 考核流程 - 2025 - 2027年每年考核一次[12] - 人力15个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会20个工作日复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准统一销毁[14]